天博客户端官网app:去年新增770万 佩利领先登喜路林克斯赛次轮

首先，必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解，就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序，即企业在制定制度时应&#;提交职工代表大会或者全体员工讨论，由职工提出意见和方案。制度经过讨论后，用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后，还需要向全体员工进行公示。其次，必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为，该方面的举证责任主&#;要&#;在用人单位，如果员工确实有严重违纪的行为，且公司有相关书面证明，公司才可以单方面解除。最后，必须有合法的解除程序。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知，用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地，需要注意的是，应当在快递单或者挂号信上注明，内中文件为《解除劳动合同书》。